Konflik Organisasi

Assalamualaikum. . . . .

    Pada edisi ini, saya akan menulis tentang Konflik Organisasi. Yang terdiri dari penjelasan tentang:

A. Konflik Organisasi

B. Jenis dan sumber Konflik Organisasi

C. Strategi penyelesaian konflik

D. Motivasi dan teori motivasi.

A. Konflik Organisasi

   Konflik adalah suatu proses antara dua orang atau lebih dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan cara menghancurkannya atau membuatnya menjadi tidak berdaya. Konflik antar organisasi, yang timbul sebagai akibat bentuk persaingan ekonomi dalam sistem perekonomian suatu negara. Konflik ini telah mengarahkan timbulnya pengembangan produk baru, teknologi, dan jasa, harga–harga lebih rendah, dan penggunaan sumber daya lebih efisien.

B. Jenis dan Sumber Konflik

   Ada lima jenis konflik dalam kehidupan organisasi :

1. Konflik dalam diri individu, yang terjadi bila seorang individu menghadapi ketidakpastian tentang pekerjaan yang dia harapkan untuk melaksanakannya. Bila berbagai permintaan pekerjaan saling bertentangan, atau bila individu diharapkan untuk melakukan lebih dari kemampuannya.

2. Konflik antar individu dalam organisasi yang sama, dimana hal ini sering diakibatkan oleh perbedaan–perbedaan kepribadian.Konflik ini berasal dari adanya konflik antar peranan ( seperti antara manajer dan bawahan ).

3. Konflik antar individu dan kelompok, yang berhubungan dengan cara individu menanggapi tekanan untuk keseragaman yang dipaksakan oleh kelompok kerja mereka. Sebagai contoh, seorang individu mungkin dihukum atau diasingkan oleh kelompok kerjanya karena melanggar norma – norma kelompok.

4. Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama, karena terjadi pertentangan kepentingan antar kelompokatau antar organisasi.

5. Konflik antar organisasi, yang timbul sebagai akibat bentuk persaingan ekonomi dalam sistem perekonomian suatu negara. Konflik ini telah mengarahkan timbulnya pengembangan produk baru, teknologi, dan jasa, harga–harga lebih rendah, dan penggunaan sumber daya lebih efisien.

Sumber-Sumber Utama Penyebab Konflik Organisasi

Penyebab terjadinya konflik dalam organisasi, yaitu :

1. Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan,

2. Perbedaan latar belakang kebudayaan sehingga membentuk pribadi-pribadi yang berbeda pula,

3. Perbedaan kepentingan individu atau kelompok,

4. Perubahan-perubahan nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat, dan

5. Perbedaan pola interaksi yang satu dengan yang lainnya.

C. Strategi Penyelesaian Konflik

   Ada beberapa cara untuk menangani konflik yaitu :

1. Introspeksi diri,

2. Mengevaluasi pihak-pihak yang terlibat,

3. Identifikasi sumber konflik,

a. Berkompetisi

Tindakan ini dilakukan jika kita mencoba memaksakan kepentingan sendiri di atas kepentingan pihak lain. Pilihan tindakan ini bisa sukses dilakukan jika situasi saat itu membutuhkan keputusan yang cepat, kepentingan salah satu pihak lebih utama dan pilihan kita sangat vital. Hanya perlu diperhatikan situasi menang – kalah (win-lose solution) akan terjadi disini. Pihak yang kalah akan merasa dirugikan dan dapat menjadi konflik yang berkepanjangan. Tindakan ini bisa dilakukan dalam hubungan atasan bawahan, dimana atasan menempatkan kepentingannya (kepentingan organisasi) di atas kepentingan bawahan.

b. Menghindari konflik

Tindakan ini dilakukan jika salah satu pihak menghindari dari situsasi

tersebut secara fisik ataupun psikologis. Sifat tindakan ini hanyalah

menunda konflik yang terjadi. Situasi menang kalah terjadi lagi disini.

Menghindari konflik bisa dilakukan jika masing-masing pihak mencoba untuk mendinginkan suasana, mebekukan konflik untuk sementara. Dampak kurang baik bisa terjadi jika pada saat yang kurang tepat konflik meletus kembali, ditambah lagi jika salah satu pihak menjadi stres karena merasa masih memiliki hutang menyelesaikan persoalan tersebut.

c. Akomodasi

Yaitu jika kita mengalah dan mengorbankan beberapa kepentingan sendiri

agar pihak lain mendapat keuntungan dari situasi konflik itu. Disebut juga

sebagai self sacrifying behaviour. Hal ini dilakukan jika kita merasa bahwa

kepentingan pihak lain lebih utama atau kita ingin tetap menjaga hubungan baik dengan pihak tersebut.

Pertimbangan antara kepentingan pribadi dan hubungan baik menjadi hal

yang utama di sini yaitu :

d. Kompromi

Tindakan ini dapat dilakukan jika ke dua belah pihak merasa bahwa kedua hal tersebut sama –sama penting dan hubungan baik menjadi yang utama.

Masing-masing pihak akan mengorbankan sebagian kepentingannya untuk mendapatkan situasi menang-menang (win-win solution).

e. Berkolaborasi

Menciptakan situasi menang-menang dengan saling bekerja sama.

Pilihan tindakan ada pada diri kita sendiri dengan konsekuensi dari masing-masing tindakan. Jika terjadi konflik pada lingkungan kerja, kepentingan dan hubungan antar pribadi menjadai hal yang harus kita pertimbangkan.

D. Motivasi dan Teori Motivasi

  

   Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Tiga elemen utama dalam definisi ini adalah intensitas, arah, dan ketekunan.

Teori Motivasi.

Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai sesuatu tujuan. Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana atau keinginan untuk menuju kesuksesan dan menghindari kegagalan hidup. Dengan kata lain motivasi adalah sebuah proses untuk tercapainya suatu tujuan. Seseorang yang mempunyai motivasi berarti ia telah mempunyai kekuatan untuk memperoleh kesuksesan dalam kehidupan..

Motivasi dapat berupa motivasi intrinsic dan ekstrinsic. Motivasi yang bersifat intinsik adalah manakala sifat pekerjaan itu sendiri yang membuat seorang termotivasi, orang tersebut mendapat kepuasan dengan melakukan pekerjaan tersebut bukan karena rangsangan lain seperti status ataupun uang atau bisa juga dikatakan seorang melakukan hobbynya. Sedangkan motivasi ekstrinsik adalah manakala elemen elemen diluar pekerjaan yang melekat di pekerjaan tersebut menjadi faktor utama yang membuat seorang termotivasi seperti status ataupun kompensasi.

Banyak teori motivasi yang dikemukakan oleh para ahli yang dimaksudkan untuk memberikan uraian yang menuju pada apa sebenarnya manusia dan manusia akan dapat menjadi seperti apa. Landy dan Becker membuat pengelompokan pendekatan teori motivasi ini menjadi 5 kategori yaitu teori kebutuhan,teori penguatan,teori keadilan,teori harapan,teori penetapan sasaran.

Demikianlah tulisan saya tentang penjelasan  Konflik Organisasi, saya ucapkan terima kasih. Wassalamualaikum. . . .

   

Read more »

Macam Macam Organisasi

Assalamualaikum Wr Wb.

  Pada kesempatan kali ini saya akan menjelaskan tentang Macam-Macam Organisasi, berikut penjelasannya.

1. Organisasi Niaga
Organisasi Niaga adalah  suatu organisasi yang sifatnya untuk mencapai suatu keuntungan. organisasi ini sering kita temui dalam kehidupan yang berbasis globalisasi saat ini, dengan faktor ekonomi yang berkembang menjadikan Organisasi Niaga semakin pesat pula.

 Macam-macam Organisasi Niaga :
- Perseroan Terbatas (PT)‏
- Perseroan Komanditer (CV)‏
- Firma (FA)‏
- Koperasi

-Join Ventura

-Holding Company

Macam Macam Jenis Organisasi Niaga

A.PERSEROAN TERBATAS (PT)

Perseroan terbatas merupakan jenis perusahaan di mana modalnya terbagi atas saham-saham. badan usaha perseorangan yang kepemilikan dan pengelolaannya ditangani oleh satu orang. Jenis badan usaha ini memiliki karakteristik seperti modal yang kecil, jumlah tenaga kerja yang sedikit, terbatas keanekaragaman produk dan jasa yang dihasilkan, dan penggunaan teknologi yang masih sederhana. Umumnya badan usaha ini merupakan sektor usaha mandiri yang mempekerjakan sedikit tenaga kerja dari lingkungan yang terdekat.

B.  PERSEROAN KOMANDITER(CV)

Perseroan Komanditer Adalah Persekutuan Organisasi Niaga antara dua orang atau lebih yang memiliki tujuan bersama untuk mendirikan usaha. Keanggotaannya dibagi menjadi dua pihak yang memiliki tanggung jawab berbeda karena tingkat keterlibatan dalam pengelolaan berbeda. Sebagian pihak memiliki keterlibatan yang tinggi dalam memimpin dan mengelola usaha, serta bertanggung jawab penuh atas kewajiban usaha sampai pada harta pribadi, atau disebut partner umum. Sedang pihak yang lain hanya bertanggung jawab sebatas modal yang diikut sertakan dalam usaha, atau disebut partner terbatas.

D. FIRMA (FA)

Firma dilakukan oleh dua orang atau lebih dengan nama bersama untuk menjalankan satu bisnis. Pembentukan firma mengakibatkan tanggung jawab masing-masing anggota firma tidak terbatas. Meski terdapat pemisahan antara harta usaha dan harta pribadi, namun angota firma mempunyai keharusan melunasi kewajiban usaha sampai pada harta pribadinya.

E. KOPERASI

Koperasi Adalah organisasi ekonomi rakyat yang berwatak sosial, beranggotakan orang-orang atau badan hukum, sebagai usaha bersama berdasarkan asas kekeluargaan dan kegotongroyongan. Tujuannya untuk meningkatkan kesejahteraan anggotanya. Para anggota diwajibkan untuk membayar simpanan pokok maupun simpanan wajib yang telah ditetapkan dalam Anggaran Dasr (AD) dan Anggaran Rumah Tangga (ART). Koperasi bukan organisasi kumpulan modal. Keuangan koperasi diperoleh dari simpanan anggota , pinjaman/kredit, sisa hasil usaha, atau modal ventura. Menurut jenis usahanya koperasi dapat berupa koperasi produksi, koperasi konsumsi, dan koperasi kredit. Berdasarkan tingkatannya, koperasi dibedakan menjadi kopersi primer, koperasi pusat, gabungan koperasi, dan induk koperasi.

2. Organisasi Sosial

adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.

- Jalur Keagamaan seperti FPI, MUI
- Jalur Profesi
- Jalur Kepemudaan
- Jalur Kemahasiswaan
- Jalur Kepartaian 

3. Organisasi  Regional & International
a. Organisasi Regional 

adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara di dalam kawasan tertentu.

Macam Macam Organisasi Regional

1. APEC = Asia Pasific Economic Cooperation ( organisasi kerja sama negara-negara kawasan Asia Pasifikdi bidangg ekonomi )
2. EEC = Europe Economic Community ( Masyarakat Ekonomi Eropa ) kawasan Eropa
3. ASEAN + Association of South East Asian Nation ( organisasi negara negara di Asia Tenggara )

b. Organisasi Internasional
adalah organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara di dunia.

Macam Macam Organisasi Internasional

1) UN = United Nation = PBB (1945)
2) UNICEF = United Nations International Childrens Emergency Fund (1946), namun namanya diganti setelah thn 1953 menjadi: United Nations Children’s Fund.
3) UNESCO = the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization
4) UNCHR = United Nations Commission on Human Rights (2006)
5) UNHCR = Uited Nations High Commissioner for Refugees (14 Desember 1950)
6) UNDPR = The United Nations Division for Palestinian Rights (2 Desember 1977)
7) UNSCOP = The United Nations Special Committee on Palestine (May 1947, oleh 11 negara)
8) WHO = World Health Organization (7 April 1948)
9) IMF = International Monetary Fund (Juli 1944, 180 negara)
10) NATO = North Atlantic Treaty Organisation (4 April 1949)
11) NGO = Non-Governmental Organizations .Dalam bahasa Indonesia Lembaga Swadaya Masyarakat – LSM, yg didirikan oleh perorangan atau per-group dan tdk terikat oleh pemerintah.
12) GREENPEACE (40 negara, dari Europe, State of America, Asia, Africa dan Pacific, semenjak 1971).
13) AMNESTY International (1961, memiliki sekitar 2,2 juta anggota, dari 150 negara, organisasi yg membantu menghentikan penyelewengan/pelecehan hak azasi manusia)
14) WWF = the World Wildlife Fund (1985, Memiliki hampir 5 juta pendukung, distribusi dari lima benua, memiliki perkantoran/perwakilan di 90 negara).
15) G8 = Group of Eight, kelompok negara termaju di dunia. Sebelumnya G6 pd thn 1975, kemudian dimasuki oleh Kanada 1976 (Perancis, Jerman, Italia, Jepang, Britania Raya, Amerika Serikat, Kanada dan Rusia (tidak ikut dalam seluruh acara), serta Uni Eropa.
16) EU = The European Union (27 negara anggota, 1 november 1993)
17) DANIDA = Danish International Development Assistance (Organisasi yg memberikan bantuan kepada negara2 miskin, pengungsi, bencana alam)
18) ICRC = International Committee of the Red Cross (1863) = Palang Merah, gerakan bantuan kemanusiaan saat bencana alam atau peperangan.
19) OPEC = Organization of the Petroleum Exporting Countries (1960, anggota 13 negara, termasuk Indonesia)

  Demikian penjelasan saya tentang Macam Macam Orgaanisasi, mohon maaf jika ada kekurangan. Atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih.

Wassalamualaikum.

Read more »

Struktur Organisasi

Assalamualaikum.

Berikut ini saya akan menjelaskan yang dimaksud organisasi yang meliputi unsur, ciri ciri, teori, macam macam organisasi, tipe dan bentuk organisasi, serta struktur dan skema organisasi.

 A. Pengertian Organisasi

Organisasi adalah suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan, pengembangan, dan pemeliharaan suatu  struktur atau pola hubunngan kerja dari orang-orang dalam suatu kerja kelompok. 

B. Unsur Unsur Organisasi

 1. Manusia (Human)
Manusia diibaratkan sebagai suatu personel yang terdiri dari suatu organisasi tersebut yang menurut tingkat dan fungsinya terdiri dari administrator sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi, dalam hal ini manajer menjadi pemimpin tiap-tiap divisi dalam suatu unit kerja yang dibagikan sesuai fungsi dan tugasnya, dan para pekerjanya.

2. Kerja Sama (Team Work)
Suatu kegiatan saling bantu membantu antar setiap anggota organisasi yang dilakukan untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, suatu organisasi dibagi menjadi beberapa bagian sesuai dengan fungsi dan tugasnya masing-masing.

3. Tujuan Bersama
merupakan suatu arah atau sasaran akhir dari setiap usaha yang telah dilakukan oleh suatu
organisasi. Setiap anggota organisasi harus mempunyai tujuan yang sama dengan anggota lainnya agar terwujudnya tujuan bersama.

4. Peralatan (Equipment)
Peralatan adalah segala sesuatu yang digunakan dan dibutuhkan dalam terbentuknya suatu organisasi.

5. Lingkungan (Environment)
Faktor lingkungan misalnya keadaan sosial, budaya, ekonomi, dan teknologi. Termasuk dalam unsur lingkungan, antara lain :
a. Kondisi atau situasi

b Tempat atau lokasi,

c Wilayah operasi

6.Kekayaan Alam
Yang dimaksud kekayaan alam adalah seperti flora dan fauna, iklim, cuaca, serta seluruh kejadian-kejadian lain yang terjadi secara alami di muka bumi ini.

C. Ciri Ciri Organisasi 

Adanya komponen ( atasan dan bawahan) 

Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)

Adanya tujuan

Adanya sasaran

Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati

Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas

D. Teori Organisasi 

 1. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)‏

Teori klasik (classical theory) berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun 1800 (abad 19). Secara umum digambarkan oelh para teoritisi klasik sebagai sangat desentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas.

a. Teori Birokrasi
Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism. Kata birokrasi mula-mula berasal dari kata legal-rasional. Organisasi itu legal, karena wewenangnya berasal dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas, dan organisasi disebut rasional dalam hal penetapan tujuan dan perancangan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut.

b. Teori Administrasi
Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reily dari Amerika.
Henry Fayol industrialis dari Perancis, pada tahun 1841-1925 mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori administrasi adalah :
- Pembagian kerja (division of work)
- Wewenang dan tanggung jawab (authorityand responsibility)
- Disiplin (discipline)
- Kesatuan perintah (unity of command)
- Kesatuan pengarahan (unity of direction)
- Mendahulukan kepentingan umum daraipada pribadi
- Balas jasa (remuneration of personnel)
- Sentralisasi (centralization)
- Rantai scalar (scalar chain)
- Aturan (oreder)
- Keadilan (equity)
- Kelanggengan personalia (stability of tenure of personnel)
- Inisiatif (initiative)
- Semangat korps (spirit de corps)

c. Manajemen Ilmiah
Manajemen ilmiah (scientific management) dikembangkan mulai tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor. Ada 2 pendapat tentang manajemen ilmiah. Pendapat pertama mengatakan manajemen ilmiah adalah penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah-masalah organisasi. Pendapat kedua mengatakan manajemen ilmiah adalah seperangkat mekanisme atau teknik “a bag of tricks” untuk meningkatkan efisiensi kerja organisasi.

2. Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)‏

Teori neoklasik secara sederhana sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (The human relation movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Anggapan teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendifinisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama.

3. Teori Organisasi Modern

Teori modern disebut juga sebagi analisa system pada organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen. Teori modern melihat pada semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan, yang didalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan system terbuka.

 E. Macam Macam Organisasi

1. Organisasi Niaga
   Organisasi Niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan
   Macam-macam Organisasi Niaga :
   - Perseroan Terbatas (PT)‏
   - Perseroan Komanditer (CV)‏
   - Firma (FA)‏
   - Koperasi
   - Join Ventura
   - Trus
   - Kontel
   - Holding Company
2. Organisasi Sosial
   Organisasi Sosial adalah organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakat
   Jalur pembentukan organisasi Kemasyarakatan :
   - Jalur Keagamaan
   - Jalur Profesi
   - Jalur Kepemudaan
   - Jalur Kemahasiswaan
   - Jalur Kepartaian & Kekaryaan
3. Organisasi Regional & International
   - Organisasi Regional
   Organisasi Regional adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja.
   - Organisasi Internasional
   Organisasi Internasional adalah organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara di dunia.

F. Tipe dan Bentuk Organisasi

1. Pembagian kerja
2. Rantai perintah
3. Tipe pekerjaan yang dilaksanakan
4. Pengelompokan segmen-segmen pekerjaan
5. Tingkatan manajemen
Adapun cara penggambaran bagan struktur organisasi menurut Henry G. Hodges dapat digambarkan sebagai berikut :
1. Bentuk Piramidal
2. Bentuk Vertikal
3. Bentuk Horisontal
4. Bentuk Melingkar

G. Struktur dan Skema Organisasi

 Struktur Organisasi
Didefinisikan sebagai mekanisme-mekanisme formal organisasi diolah. Struktur ini terdiri dari unsur spesialisasi kerja, standarisasi, koordinasi, sentralisasi atau desentralisasi dalam pembuatan keputusan dan ukuran satuan kerja.
Faktor-faktor yang menentukan perancangan struktur organisasi yaitu :
1. Strategi organisasi pencapaian tujuan.
2. Perbedaan teknologi yang digunakan.
3. Kemampuan dan cara berpikir para anggota.
4. Besarnya organisasi dan satuan kerjanya mempengaruhi struktur organisasi.

Unsur-unsur struktur organisasi terdiri dari :
1. Spesialisasi kegiatan
2. Koordinasi kegiatan
3. Standarisasi kegiatan
4. Sentralisasi dan desentralisasi pembuatan keputusan
5. Ukuran satuan kerja

Skema Organisasi:

-   Skema organisasi Tegak Lurus dari atas kebawah

-   Skema organisasi Mendatar dari kiri kekanan

-   Skema organisasi gabungan Tegak Lurus dan Mendatar

-   Skema organisasi Lingkaran

-   Skema organisasi Gambar

   

Read more »

Manusia dan Harapan

Assalamualaikum.

   Saya akan membuat artikel tentang MANUSIA DAN HARAPAN. Harapan itu adalah keinginan, cita-cita yang dimiliki oleh setiap manusia. Manusia mempunyai harapan yang ingin terwujud, sayapun mempunyai sebuah harapan, begitupun anda pasti mempunyai harapan yang ingin terwujud. Tuntutan hidup dan kebutuhan hidup yang menjadi faktor timbulnya suatu harapan di setiap manusia.

   Manusia mempunyai harapan yang berbeda beda, harapan timbul karena suatu keinginan yang ada di diri kita. Sebagai contoh kecil, kita sebagai mahasiswa mempunyai keinginan agar nanti lulus dengan nilai memuaskan, lalu memiliki pekerjaan yang baik, hidup mapan dan sukses dunia akhirat. Keinginan itulah yang dinamakan harapan, harapan kita di masa depan. Contoh yang paling baik yaitu suatu saat kita ingin memberangkatkan orang tua kita ke Tanah Suci untuk pergi haji. Itu contoh harapan mulia bagi setiap anak.

   Kita bebas mempunyai harapan apapun, asal tidak merugikan diri sendiri dan orang lain. Untuk mewujudkan harapan kita harus berusaha maksimal dan pantang menyerah agar harapan kita dapat terwujud. Dan tentunya yang paling utama adalah berdoa dan meminta kepada Tuhan dibarengi dengan usaha dan kerja keras.

   Menurut saya, jaman sekarang banyak manusia yang mempunyai segudang harapan tetapi mereka tidak mau berusaha, mereka ingin "secara instan" meraih harapannya. Bahkan mereka menghalalkan segala cara untuk mendapatkan keinginannya. Harapan itu memang pasti ada di diri manusia, tinggal bagaimana cara untuk meraihnya, dengan cara yang baik, berusaha dan berdoa, pasti harapan atau keinginan kita dapat terwujud.

   Demikianlah artikel saya tentang Manusia dan Harapan, saya mohon maaf jika ada kesalahan kata dan ada kata yang kurang sopan. Saya ucapkan terima kasih.

Wassalamualaikum.

Read more »

Manusia dan Kegelisahan

Assalamualaikum. . .

   Kali ini saya akan menulis artikel yang berjudul Manusia dan Kegelisahan. Kegelisahan atau gelisah adalah perasaan hati yang cemas, khawatir dan tidak tenang. Perasaan ini timbul pada manusia ketika sedang ada masalah atau pikiran, saya pun permah mengalami kegelisahan. Sewaktu seseorang sedang gelisah, biasanya fikiran dan hati tidak tenang, cemas, mulutpun sulit berbicara tentang kegelisahannya. Rasa gelisah memang sering kita alami dan rasakan, namun kita sulit untuk mengungkapkannya, itu menurut pengalaman saya. 

   Kegelisahan timbul akibat beberapa faktor, diantaranya seseorang sedang ada fikiran, masalah, sedang bingung, bahkan karena faktor ketakutan. Rasa gelisah membuat fikiran kita menjadi cemas. Seseorang yang sedang gelisah biasanya berdiam diri, melamun bahkan pergi tanpa tujuan. Contoh kecil kegelisahan yaitu seorang ibu yang gelisah karena mencemaskan anaknya yang belum pulang hingga tengah malam, sang ibu akan mengalami kegelisahan, merasa cemas, takut, dan khawatir. Itulah yang dinamakan Kegelisahan.

   Akhir-akhir ini, sering kita lihat berita di televisi menyiarkan peristiwa orang bunuh diri. Menurut saya salah satu penyebabnya karena manusia tersebut mengalami kegelisahan, ditambah kurangnya keimanan seseorang sehingga melakukan bunuh diri. Kegelisahan bisa membuat orang putus asa, hilang harapan, stres bahkan bunuh diri.

   Menjalani kehidupan memang tak lepas dari masalah, masalah datang kapanpun ke semua orang, tinggal bagaimana seseorang menghadapi masalahnya dengan cara yang baik. Rata-rata orang jika ada masalah, mereka gelisah, lalu berdiam diri, lama kelamaan akan stres, dan tidak mungkin jika orang tersebut tidak kuat iman akan bunuh diri. Kegelisahan pasti dialami setiap orang di dunia.

   Saya berpendapat bila kita sedang mengalami kegelisahan, kita harus bersikap tenang, jangan berlarut-larut dengan kegelisahan tersebut, karena bisa membuat kita stres. Beribadah dan berdoa kepada Tuhan dapat menenangkan fikiran, batin kita dan rasa gelisah akan hilang. Kuatkan iman kita dan dekatkan diri pada Tuhan, agar kita bisa mengatasi rasa gelisah dan dijauhi dari fikiran negatif untuk melakukan tindakan yang bisa merugikan kita. Jangan takut kegelisahan hadir di diri kita, hadapi dengan ketenangan hati.

   Saya menyimpulkan tentang Manusia dan Kegelisahan bahwa setiap manusia yang hidup, pasti mengalami Kegelisahan. Kegelisahan datang kapanpun dan ke siapapun, tinggal bagaimana setiap orang mengatasi rasa kegelisahannya dengan cara yang baik, tidak merugikan diri sendiri dan orang lain.

Demikianlah artikel saya ini, saya mohon maaf jika ada kesalahan kata dan ada kata yang kurang sopan, saya ucapkan terima kasih.

Wassalamualaikum.

Read more »

Manusia dan Tanggung Jawab

Assalamualaikum . .

   Kali ini saya akan menulis artikel tentang Manusia dan Tanggung Jawab. Menurut saya, tanggung jawab adalah suatu sifat menanggung segala perbuatan apa saja yang telah kita perbuat. Setiap perbuatan manusia yang baik atau buruk, haruslah kita tanggung dan kita harus berani menanggung resiko apapun.

   Di dunia, banyak sekali macam-macam tanggung jawab. Saya ambil contoh kecil, tanggung jawab di lingkungan keluarga. Seorang ayah sebagai kepala keluarga bertanggung jawab untuk menafkahi keluarganya dan memimpin keluarga dengan baik.

   Di zaman sekarang ini, orang banyak yang enggan bertanggung jawab atas segala perbuatannya. Contohnya seseorang melakukan kejahatan, haruslah mempertanggungjawabkan perbuatannya. Kata tanggung jawab memang terdengar sepele, tapi amatlah sulit untuk di terapkan di kehidupan nyata. Kita sering sekali berbuat buruk, tapi sangatlaanh enggan kita bertanggung jawab, bahkan kita lari dari masalah dan pura-pura tidak tahu, seperti peribahasa "Lempar batu sembunyi tangan".

   Rasa tanggung jawab yang sangat utama menurut saya adalah tanggung jawab terhadap ciptaan tuhan. Tuhan menciptakan segala sesuatu di bumi ini untuk makhluknya, dan kita lah yang harus bertanggung bjawab untuk menjaga dan melestarikan semua ciptaan Tuhan tarsebut. Tapi nyatanya, banyak yang merusak alam ini demi kantong pribadi, dan adakah rasa tanggung jawab dari mereka? Mereka malah menghilang setelah puas merusak alam ini.

  Saya dapat menyimpulkan bahwa rasa tanggung jawab itu memang sulit diterapkan, tapi berusahalah memiliki rasa tanggung jawab. Jika kita melakukan perbuatan buruk, haruslah berani bertanggung jawab, biasakan menghadapi resiko atas perbuatan kita sendiri. Yang utama bertanggung jawab kepada Tuhan, dan kepada masyarakat. 

  Demikian artikel saya tentang Manusia dan Tanggung Jawab, mohon maaf jika ada kesalahan kata, saya ucapkan terima kasih.

Wassalamualaikum. . .

  

Read more »

Manusia Dan Pandangan Hidup

Assalamualaikum.

  Dalam tulisan saya kali ini, saya menulis tentang Manusia dan Pandangan Hidup. Manusia adalah makhluk yang berakal. Maka manusia memiliki sebuah pandangan hidup. Setiap manusia pasti mempunyai pandangan hidup. Pandangan hidup itu adalah pegangan atau arah hidup manusia dalam menjalani kehidupan di dunia. Pandangan hidup bisa kita sebut juga dengan filsafat hidup.

  Pandangan hidup ada 3 macam, yang pertama adalah pandangan hidup yang berasal dari keyakinan atau agama kita. Agama dapat menjadi jalan dan arah hidup kita di dunia. Agama bersifat muthlak. Pandangan hidup bisa kita sebut juga dengan filsafat hidup.

   Yang kedua adalah pandangan hidup yang berasal dari kebudayaan bangsa, aturan aturan menjadi sebuah pandangan hidup manusia. Yang ketiga adalah pandangan hidup yang timbul dari dalam diri, setiap orang mempunyai pandangan hidup yang berbeda-beda.

   Pandangan hidup mempunyai tujuan, yaitu keinginan. Setiap manusia pasti mempunyai keinginan yang beraneka ragam. Jika seseorang mempunyai pandangan hidup yang baik, maka orang tersebut akan melakukan tindakan yang baik selama hidupnya. Sebaliknya, jika manusia tidak memiliki pandangan hidup baik, maka orang tersebut bertindak semaunya di dunia ini.

   Menurut saya, jaman sekarang banyak orang yang tidak mempunyai pandangan hidup yang baik, kita lihat sedikit contoh banyak sekali terjadi kejahatan sesama manusia, itu salah satu contoh karena tidak adanya pandangan hidup yang baik di dalam diri manusia. Tetapi masih ada manusia di dunia ini yang memiliki pandangan hdup yang baik.

   Dari tulisan diatas, saya dapat menyimpulkan bahwa manusia sebagai makhlukm berakal harus mempunyai pandangan hidup yang baik dalam berkehidupan di dunia, khususnya kepada sang pencipta. Agama menjadi pandangan hidup yang utama, sebab agama yang kita yakini menjadi pandangan hidup yang muthlak dan pasti untuk menuntun kita menjadi manusia yang baik.

   Demikian tulisan saya kali ini, mohon maaf jika ada kesalahan kata dan ada kata yang kurang sopan, saya ucapkan terima kasih.

Wasalamualaikum..

   

Read more »